Geen nieuwe beurspromovendi bij rechten

‘Verschillen zijn betrekkelijk’

Geen nieuwe beurspromovendi bij rechten

De rechtenfaculteit gaat in 2020 geen nieuwe promotiestudenten aanstellen. Het verschil met werknemerpromovendi is te klein. Voor huidige beurspromovendi wordt gekeken naar eventuele compensatie.
Door Christien Boomsma en René Hoogschagen
27 januari om 13:07 uur.
Laatst gewijzigd op 5 februari 2020
om 12:36 uur.
januari 27 at 13:07 PM.
Last modified on februari 5, 2020
at 12:36 PM.

Voor het komende jaar betaalt de faculteit werknemerpromotieplaatsen uit eigen zak. Daarnaast wil de faculteit wel via het beursexperiment vijf promotieplekken bieden voor mensen met een sandwich- of top-upbeurs. Dat zijn plaatsen voor promovendi met een beurs uit het buitenland die door de RUG wordt aangevuld, of voor mensen die een deel van hun promotie aan een andere universiteit doorbrengen.

Discussie

De discussie over het verschil tussen beurspromovendi en reguliere promovendi kwam in december op scherp te staan toen een groep beurspromovendi in een manifest gelijke behandeling eiste. De initiatiefnemers stelden dat er nauwelijks verschil is tussen beide groepen en dat het verschil in beloning daarom niet gerechtvaardigd is. 

Het faculteitsbestuur van rechten en de Graduate School of Law ging daarop met de promovendi in gesprek. ‘Alle deelnemers zijn het erover eens dat de verschillen in de praktijk betrekkelijk zijn’, schrijft het faculteitsbestuur nu. ‘De mate van keuzevrijheid verschilt niet of nauwelijks, ondanks het ontbreken van een formele hiërarchie is de relatie promotor/promovendus te kenschetsen als een ‘meester/gezel’-relatie en dus materieel hiërarchisch.’

Natuurlijke druk

Daardoor ontstaat een ‘natuurlijke druk’ op de promovendi en is niet uit te sluiten dat er ‘in incidentele gevallen duidelijk te veel onderwijs wordt gegeven’. Bovendien: studentpromovendi willen juist graag lesgeven, om zo meer ervaring op te doen en meer kans te hebben op de arbeidsmarkt. 

Tot slot bleek ook dat studentpromovendi anders bejegend worden. ‘Dat is buitengewoon vervelend. Je moet geen grappen willen over bursalen die ‘maar’ student zijn’, zegt directeur Pauline Westerman van de Groningen Graduate School of Law.

Het faculteitsbestuur wil daarom nadenken over het bijstellen van het huidige systeem ‘rekening houdend met de fiscale (on)mogelijkheden, gelijkheid tussen promotiestudenten’ en het beleid van de RUG. 

Gaspedaal

Vicedecaan Jan Jans: ‘Wij verkeren in de gelukkige omstandigheid om de voet van het gaspedaal te halen. We willen hier iets langer over nadenken. We willen graag dat jonge, talentvolle onderzoekers zich hier kunnen ontwikkelen tot goede docenten en medewerkers. Dan is het belangrijk om aan de onderkant voor broodnodige vernieuwing te zorgen.’

Jans benadrukt dat hij ook naar bestaande gevallen gaat kijken. ‘Hoe hun werkzame leven aantrekkelijker kan worden en hoe we daar eventueel aan tegemoet kunnen komen.’ Westerman wil daarbij duidelijker maken dat onderwijs geven voor studentpromovendi vrijwillig is. ‘Daar ga ik scherper op letten.’

Signaal

Rolf Hoving, van de personeelsgeleding in de faculteitsraad, is blij. Wat hem betreft mag er nog wel een schepje bovenop. ‘Je zou eigenlijk moeten zeggen: we doen hier nooit meer aan mee, dit moeten we niet willen.’

Faculteitsraadvoorzitter Michiel Duchateau: ‘Mijn signaal naar het college van bestuur zou zijn: dat het in bepaalde posities misschien heel goed werkt, maar dat het in onze faculteit anders ligt.’

Martha Buit, een van de initiatiefnemers van het manifest en promovendus bij de rechtenfaculteit, is blij dat haar faculteitsbestuur zelf op onderzoek is gegaan en niet blind heeft vertrouwd op de visie van de overkoepelende Graduate School. ‘Ik hoop ook echt dat dit een spillover-effect heeft op andere faculteitsbesturen.’

Dit bericht is na publicatie aangepast. Ter verduidelijking is de alinea waarin wordt uitgelegd welke beurspromotieplaatsen precies behouden worden, hoger in het artikel geplaatst.

English