Nieuwe cao voor universiteiten
Bonus en 3 procent loonsverhoging
Dat is de uitkomst van de cao-onderhandelingen tussen werknemersorganisaties FNV, AC-FBZ, CNV Overheid en AOb en werkgeversorganisatie VSNU, de koepel van Nederlandse universiteiten.
Tijdens de onderhandelingen hebben de partijen ook gesproken over de gevolgen van de coronacrisis voor medewerkers met tijdelijke contracten. Om ook deze werknemers waar nodig tegemoet te kunnen komen, stellen ze 0,45 procent van de loonruimte beschikbaar. Dit geld is bedoeld om eventuele financiële knelpunten als gevolg van de crisis makkelijker op te kunnen lossen.
Ombudsman
Naast de afspraken over de lonen, is tijdens de onderhandeling ook afgesproken dat elke universiteit een ombudsmanpositie in zal richten. Bovendien is de ‘regeling vitaliteitspact’ verlengd tot 31 december 2021. Met die regeling krijgen medewerkers die nog vijf jaar tot hun pensioengerechtigde leeftijd hebben, de kans om minder te werken.
Ook hebben de partijen afgesproken een onderzoek te starten naar de ontwikkelingskansen van jong wetenschappelijk personeel. De resultaten van dat onderzoek worden meegenomen naar de volgende onderhandelingen.
Hoewel de partijen nu een akkoord hebben bereikt, moet het akkoord eerst nog langs de leden van de VSNU en de werkgeversorganisaties. Als zij het akkoord goedkeuren, is de nieuwe cao per 5 juni 2020 officieel. De nieuwe cao loopt van 1 januari tot en met 31 december 2020.